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    “祁总，您什么意思？”管理部的副经理宗一维不禁蹙眉。

    “常言道‘不患寡而患不均’。要是类脑体公司统一都用监控助手，各个岗位的工作量完全透明，或许也是他们可以接受的办法。”祁旻有些犹豫地说道。

    “这怎么行？”

    “无论是谁都要公布？”

    “这是要更加内卷？”

    ……

    在座几位一直没有发言的高管都开始小声议论。

    周晓姗女士有些不赞同地看了她一眼，而后祁旻才补充道：“当然，对于现在的大多数岗位，工作量跟绩效工资不会直接挂钩，只是作为分析数据的辅助参考。”

    这似乎就没什么问题了。肯定会有人担心，某些岗位——例如在座的各位职业经理人——客观上工作强度就是远低于基层管理员和研究员，要是都统一监控脑活动，把数据公布出去多半儿会丢人。但如果大股东之一承诺了不会与工资挂钩，这似乎也没什么所谓。

    毕竟虽然工作量比不上996的基层管理员，但由于并非同样的工作内容，高层管理者照样有理由说自己的工作难度远高于普通管理员，并且客观上他们的劳动力再生产成本也比普通管理员高得多。

    ——

    这一次是由类脑体公司的董事长周晓姗女士去和罢工管理员的代表亲自谈判，或许是祁旻的主意的确管用，或许只是因为管理员们给周晓姗女士面子，总之罢工是在达成共识之后顺利结束了。

    祁旻离开类脑体时已经过了饭点儿，在客厅没见到安东，到厨房找东西吃的时候才看见他正在用勺搅和着锅里的东西。

    祁旻不免探头看了一眼，发现锅里是红豆沙，就顺手拿了双架在旁边空碗上的筷子往里面伸。

    “你怎么回事儿？！”安东直接用铁勺把她的筷子拨了出来。

    “吃点儿不行啊？这么大一锅呢。”祁旻有点“委屈”地说道。
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